2月25日和27日上午，齐鲁医学院人事处召开新学期工作研讨会，研究部署新学期工作。人事处处长王秋生主持会议，人事处全体成员参加会议。

会议首先集体学习了学校党委第三次全委会精神、新学期工作会精神和学校2019年工作要点，传达学习了山东省有关文件精神并对相关工作进行了部署，学习了《干部人事档案工作条例》等有关文件。

在工作研讨阶段，全体同志根据学校和齐鲁医学院工作的总体部署，结合人事处整体工作和分管工作逐一发言，深入探讨，展开头脑风暴。大家聚焦“干什么？怎么干？什么时间完成？”，对整体工作进行宏观设计，对各项工作进行具体谋划，凝聚集体智慧，形成共识，勾勒出人事处年度工作的路线图和时间表，形成具体可操作的“施工图”。大家畅所欲言，各抒己见，相互交流，气氛活跃。

王秋生在做会议总结时指出，近几年人事处在顶层设计、系统谋划、推进改革和工作创新等方面做了大量工作，建立起医学人事人才工作的领导体制机制，初步建立医学人才体系和医学荣誉体系，实施了人才引育激励计划和医学博士后创新人才提升计划，出台了一系列符合医学特点的个性化的制度和政策，医学人事人才工作的构架基本形成。2019年是学校“双一流”建设的关键年份，第一轮建设期时间过半，但是建设任务还很艰巨，医学人才队伍建设的各项任务需要落地、落细、落实。所以，2019年人事处年度工作的主题词就是“狠抓落实”。人事处要以“人才强校”“强院兴校”的理念为指导，做好定位、解放思想、更新观念、凝心聚力，共谋发展。重点推进学校人事制度改革在医学的深化，使各类人员各安其位，各得其所。推进实施医学杰出人才汇聚工程，营造良好人才生态。下大力气汇聚一批各类人才，壮大医学师资队伍和人才队伍，在学校“由大到强”的历史性转变中作出更大贡献。

会议还就安全工作做了专门研究部署。